签订就业协议时未告知违约金合法吗

不合法，签订就业协议未告知违约金可能违法。依据《劳动合同法》等相关法律，用人单位需在特定情形下才可约定违约金，且必须明确告知劳动者。未告知或违规约定，劳动者有权质疑其合法性。若用人单位未按规定行事，可能导致协议部分条款无效，甚至面临法律责任，影响双方权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位沟通协商；若无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本及自身诉求，合理选择路径。
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未告知违约金不合法。具体操作：1. 查阅就业协议，确认是否有违约金条款及是否被告知。2. 若未告知，可与用人单位沟通，要求解释或修改协议。3. 沟通无果，咨询律师，准备相应证据，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。