律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/20
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行人同等责任汽车损失怎么赔偿
行人同等责任下，汽车损失需按责任比例赔偿。依据《道路交通安全法》，双方按责任分担损失，不及时处理可能导致诉讼及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 行人同等责任需赔偿。操作如下：1. 收集证据，包括事故认定书、损失清单等；2. 与对方协商赔偿金额和方式；3. 若协商无果，可请求交警调解或向法院起诉，依据《道路交通安全法》维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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08/20
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法人代表私用签名公章违法吗
法人代表私用签名公章不违法，私章可代替签字。但依据《合同法》，合同最好取得法人代表签字，否则可能影响合同效力。私用若造成损失，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法人代表私用签名公章问题，常见处理为审查合同效力并协商。若合同有效且无异议，则继续履行；若存疑，应咨询律师并通过法律途径确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法人代表私用公章不违法。处理时
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08/20
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工地意外受伤工伤补偿
工地意外受伤可获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，包括医疗费、康复费、交通食宿费等。不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤补偿常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据实际情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工地受伤可索赔。操作如下：1. 立即就医并保存医疗记录；2
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08/20
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网络游戏管理部门电话
网络游戏管理部门电话问题可通过12318文化市场举报电话进行投诉。网络游戏管理部门电话问题可通过12318文化市场举报电话进行投诉。如果存在游戏公司违法违规行为（如赌博、暴力内容等），建议通过官方渠道进行投诉；如果投诉渠道不明确或非官方指定方式，建议优先通过12318电话或文化部官网提交材料；如果涉及未成年人充值或虚拟财产损失，建议同时保留相关游戏截图、转账记录等证据，以备后续维权使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 网络游戏管理部
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08/20
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单休变双休降低工资合法吗
单休变双休降低工资是否合法，取决于具体情形。直接来看，单休变双休降低工资是否合法，需根据具体情况判断：1. 若存在劳动合同明确约定工资与单休挂钩，且双方协商一致调整为双休并相应调整工资，这种情况下降低工资一般不违法。2. 若存在用人单位单方面变更工作休息制度并降低工资，且未与劳动者协商一致，则该行为涉嫌违反劳动合同法。3. 若存在用人单位以“双休”为由变相降低工资，而实际工作时间仍超过法定标准，该行为属于违法行为。4. 若存在劳动者在双休后工资明显低于同岗位其他员工，且无合理解释，
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08/19
25
国有企业拆借资金给民营企业方面的政策依据是
国有企业拆借资金给民营企业需依据相关法律法规和政策规定，以确保行为的合法性和合规性。国有企业拆借资金给民营企业需遵守相关法律法规和政策规定。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1. 如果拆借行为是为了支持国家鼓励的产业或项目，可能获得政策层面的支持，但仍需履行审批程序。2. 如果拆借行为未按规定履行审批程序，可能被认定为违规，存在法律和行政责任风险。3. 如果拆借资金用于非法用途，如利益输送或洗钱，则可能涉及刑事法律责任。4. 如果拆借行为存在明确的合同约定，并经合法审批程序，该
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08/19
25
公司持有股份是什么意思
“公司持有股份”涉及股东身份及权利义务的确认，以下是不同情况下的具体分析：公司持有股份意味着成为公司的股东，享有相应的权利和义务。1. 如果是通过出资认购股份：出资人依法认购股份后，成为公司股东，享有股东权利。2. 如果是通过股权转让获得股份：需完成合法的转让程序，并在公司股东名册中登记，方可确认股东身份。3. 如果是通过继承或赠与获得股份：须依法办理继承或赠与手续，并经公司确认登记，才能享有完整的股东权利。4. 如果未依法登记为股东：虽实际出资，但在法律上可能不被视为正式股东，影
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08/19
25
公司能开除艾滋病员工吗
公司是否能开除艾滋病员工的问题需根据具体情况判断。公司不能仅因员工患有艾滋病而解除劳动合同，但若员工处于传染期且从事易使传染病扩散的工作，公司可依法调整其工作岗位。1. 如果员工处于非传染期或从事非易传播疾病的工作，公司不得以艾滋病为由解除劳动合同或采取歧视性措施。2. 如果员工处于传染期且从事易使艾滋病传播的工作（如直接接触血液的医疗岗位），公司可依法调整其岗位，但不能直接解除劳动关系。3. 如果公司存在歧视性行为，如恶意解雇、降薪、调岗等，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维
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08/19
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火灾引起人员伤亡怎么赔偿
火灾引起人员伤亡的赔偿需根据具体情况明确责任归属和赔偿范围。火灾引起人员伤亡的赔偿责任需依据责任归属来确定。若存在明确的责任方，如因某单位或个人的过失引发火灾，该责任方应承担赔偿责任；若为自然灾害引发火灾，且无明确人为过错，则可能无法获得民事赔偿；若火灾中存在多方责任，如多个单位或个人共同导致火灾发生，则按各自过错比例承担赔偿责任；若受害人自身存在过错，如违规使用电器引发火灾，可能减轻责任方的赔偿责任。1. 若存在明确责任方：如工厂电路老化未及时检修导致火灾，责任人需赔
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08/19
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公司实际控制方如何认定
公司实际控制方的认定需根据其对公司行为的实际控制程度进行判断。公司实际控制方的认定主要依据其是否对公司具有实际支配能力。如果存在以下情形，可认定为实际控制人：1. 通过投资关系对公司进行控制：例如通过多层股权结构间接控制公司决策。2. 通过协议安排对公司施加重大影响：如签署一致行动协议、表决权委托协议等。3. 通过其他非股权方式影响公司运营：如掌握公司财务、人事等关键资源。4. 实际参与公司重大决策：如主导董事会决议、财务安排等。5. 存在资金往来或利益输送关系：如公司资金流向该个人或