律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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合作成立有限责任公司的协议应重点明确哪些事项
合作成立有限责任公司的协议应重点明确股东权利义务、出资事项、公司治理等核心内容。以下从不同情况详细说明：1. 若存在股东出资相关约定，需明确各股东的出资方式（如货币、实物、知识产权等）、出资额、出资期限，以及未按期足额出资的违约责任（如向已按期足额出资的股东承担赔偿责任）。2. 若涉及股东权利分配，应清晰界定各股东的分红权（如按实缴出资比例还是约定比例分红）、表决权（如按出资比例行使还是设置特别表决事项）、知情权（如查阅公司章程、股东会会议记录、财务会计报告等的具体方式和程
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09/15
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已经分居多年,没有书面证明怎么办
分居多年无书面证明，需收集证据。依据《婚姻法》，需证明夫妻感情破裂，如重婚、家暴、恶习等证据。不及时处理，可能影响财产分割、子女抚养权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 分居多年无证明，常见处理为收集证据后协议或诉讼离婚。根据具体情况选择，协议不成则诉讼，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 分居无证明，需处理。操作如下：1. 收集分居证据，如租房合同、居
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09/15
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试用期提前三天申请合法吗
您问的“试用期提前三天申请合法吗”，答案是合法的。以下从不同情况为您详细解释：1. 如果您是在试用期内，且希望与用人单位解除劳动合同，那么提前三天通知用人单位是符合法律规定的。这是法律赋予试用期劳动者的一项基本权利，无需用人单位批准即可生效。2. 若存在劳动合同中约定了比提前三天更长的试用期离职通知期限，比如约定需要提前一周，这种约定因违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的强制性规定而无效，您仍只需提前三天通知。3. 如果您在试用期内未提前三天通知用人单位就擅自离职，可
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09/15
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借钱软件个人信息泄露怎么办
借钱软件个人信息泄露后，应立即采取措施止损并追究责任。以下从不同情况为你详细分析：1. 若仅泄露基本信息（如姓名、手机号）且未造成实际损失：可先联系借钱软件客服，要求其删除或更正错误信息，并加强账号安全设置（如修改密码、开启双重认证）。2. 若泄露敏感信息（如身份证号、银行卡号）或伴随骚扰、诈骗行为：需立即报警，同时向中国互联网金融举报信息平台、网信部门投诉该借钱软件。3. 若因信息泄露导致财产损失（如被盗刷、被贷款）：除报警外，可要求借钱软件承担赔偿责任，协商不成可向法院提起
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09/15
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未离婚有外遇孩子归谁抚养
未离婚有外遇的情况下，孩子的抚养权归属需根据具体情况判断，核心原则是“最有利于未成年子女”。如果孩子不满两周岁，一般以由母亲直接抚养为原则，除非母亲存在不适宜抚养的情形，如患有严重疾病、有抚养条件不尽抚养义务等。如果孩子已满两周岁，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况判决。若存在一方有外遇但能提供更稳定的生活环境、更好的教育资源和更充足的时间陪伴孩子等情况，可能会被优先考虑；若外遇行为对子女身心健康造成不良影响，如存在家庭暴力、虐待遗弃子女等情
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09/15
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什么是医疗用语依据
您问的“什么是医疗用语依据”，简单来说，医疗用语依据是指在医疗活动及相关法律事务中，确定医疗行为性质、证明医学事实等所依赖的标准和凭证。如果或若存在医疗行为类别的界定场景，医疗用语依据主要包括医疗行为的性质（如诊断、治疗、预防等）、目的（如治疗疾病、美容等）以及相关法律法规的规定，以此确保医疗行为的合法性和适当性。如果或若存在医疗纠纷等法律案件中证明医学事实的场景，医疗用语依据则体现为医学证据，即用于证明伤情、病因、医疗过程等医学事实的证据，如医疗记录、诊断证明、鉴
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09/15
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农村党支部书记任职有年龄限制吗
农村党支部书记任职的年龄限制问题，党章层面主要规定了入党的最低年龄要求。农村党支部书记任职的年龄限制，在入党阶段有明确规定，具体情况如下：如果仅从入党条件来看，根据《中国共产党章程》，申请入党的年龄最低为18周岁，这是农村党支部书记任职的前提条件之一。若从任职年龄上限来看，目前并没有全国统一的刚性规定，不同地区可能会结合实际情况制定相应的指导意见或工作惯例。例如，有些地区可能会鼓励年轻党员担任村支书以优化干部结构，而对于年龄较大但经验丰富、群众认可度高的党员，在身体条
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09/15
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休完产假工资怎么算
休完产假工资的计算方式取决于是否缴纳生育保险。休完产假后的工资计算主要分为以下两种情况：1. 如果用人单位已缴纳生育保险：产假期间工资由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。2. 如果用人单位未缴纳生育保险：则产假期间工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 休完产假工资的计算方式有明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条明确规定，用人单位已经缴纳生育保险
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09/15
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抑郁症病人派出所强送精神病院可以吗
抑郁症病人被派出所强制送往精神病院是否可以，需严格遵循法律规定。抑郁症患者被强制住院需遵循相关法律规定，确保患者权益。如果或若存在患者病情严重，已经发生伤害自身的行为，或者有伤害自身的危险的情况，根据法律规定，应当对其实施住院治疗。如果或若存在患者病情严重，已经发生危害他人安全的行为，或者有危害他人安全的危险的情况，也应当对其实施住院治疗。如果或若不存在上述严重危害自身或他人安全的情形，仅患有抑郁症，派出所强送精神病院则是不合法的，因为精神障碍的住院治疗实行自愿原则
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09/15
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交通事故开着病假去上班要误工吗
交通事故开着病假去上班可能算误工。若为工伤，则享受工伤保险待遇；若非工伤，需治疗可请病假，医疗期内单位应支付部分工资，法律依据为《劳动法》等相关规定。不及时处理可能影响工资收入及工伤保险权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 交通事故误工处理：1. 若为工伤，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 若非工伤需治疗，向单位请病假，医疗期内单位支付工资不低于最低工资80%；3. 详细了解当地劳动法规，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，