交通事故开着病假去上班可能算误工。若为工伤，则享受工伤保险待遇；若非工伤，需治疗可请病假，医疗期内单位应支付部分工资，法律依据为《劳动法》等相关规定。不及时处理可能影响工资收入及工伤保险权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫交通事故误工处理：1. 若为工伤，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 若非工伤需治疗，向单位请病假，医疗期内单位支付工资不低于最低工资80%；3. 详细了解当地劳动法规，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫交通事故后，若因工则申请工伤认定，享受工伤保险；若非因工，需请假治疗，按病假处理，单位应支付医疗期工资。选择处理方式时，应根据事故性质（工伤或非工伤）及自身健康状况决定，并咨询当地劳动部门了解具体规定。
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