就是我在7月份离的职嘛，然后现在的话他说8月25号发7月份的工资

您在7月份离职，公司承诺8月25日发放7月工资但至今未发，属于拖欠工资行为。
公司拖欠工资不合法。若存在劳动合同关系且您已提供劳动，公司应按时支付工资。若公司资金链紧张，应与员工协商并提供书面延期支付方案。若公司恶意拖欠，员工有权依法维权，包括申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
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您在7月份离职，公司承诺8月25日发放7月工资但至今未发，属于拖欠工资行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您已离职且公司承诺支付但未履行的情况，用人单位未按约支付工资构成违法拖欠行为。即使公司账户无资金，也不能成为合法拖欠工资的理由。若公司确因经营困难无法按时支付，需与员工协商并提供书面说明，否则仍需承担相应法律责任。
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您在7月份离职，公司承诺8月25日发放7月工资但至今未发，面临工资拖欠问题。
1、保留完整证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明及公司承诺支付工资的书面或电子通知，以确保后续维权有据可依。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据前往当地人力资源和社会保障局投诉，由行政部门介入调查并责令公司限期支付。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。
4、提起诉讼：如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，主张工资及可能的赔偿金。
选择维权方式时，应结合证据充分性、公司配合程度及个人时间成本进行判断。建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律支持。
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您在7月份离职，公司承诺8月25日发放7月工资但至今未发，面临工资拖欠问题。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道公司未支付工资之日起计算。例如，若您在8月25日得知公司无法支付，应于次年8月25日前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条或银行转账记录，可能导致无法有效证明劳动关系及工资标准，进而影响仲裁或诉讼结果。例如，公司否认雇佣关系，而您无法提供有效证据，将面临败诉风险。