您在向劳动行政部门投诉后，若老板仍不发工资，可根据《劳动法》的相关规定进一步采取行动。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，或仲裁裁决生效后老板仍不履行，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。在此过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，您还可以尝试依法向人民法院申请支付令来快速解决工资拖欠问题。具体操作如下：若您与老板之间债权债务关系明确，且没有其他债务纠纷，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向人民法院提出申请。法院受理后，经审查认为符合条件的，会向老板发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板拖欠工资可能面临多重法律后果。首先，根据《劳动法》及相关规定，老板需承担支付工资及逾期利息的责任。其次，若老板经劳动行政部门责令支付而拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。此外，老板还可能因违反劳动法规定而受到行政处罚，如罚款等。因此，建议老板及时支付工资，避免不必要的法律风险。
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