试用期领失业金不交社保可以吗

试用期领失业金不交社保不可行。从法律角度看，领取失业金期间，个人仍需按规定缴纳社保。失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，而社保是个人权益的保障，两者并不冲突。若试用期不交社保，可能面临法律风险和权益受损。若公司强制要求不交社保或以此为由克扣工资，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理试用期社保缴纳问题的方式主要有：1. 与公司协商，明确社保缴纳责任，确保合法权益不受侵害。2. 向当地社保部门咨询，了解社保缴纳的具体规定和流程。3. 若公司拒绝缴纳或协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际情况、公司态度以及法律程序复杂度。若公司态度积极，可优先考虑协商；若公司拒绝配合，可考虑向相关部门求助或申请仲裁。
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从法律角度，针对试用期社保缴纳问题，具体操作如下：1. 了解法律规定：明确试用期社保缴纳的相关规定，确保自身权益不受侵害。2. 与公司沟通：与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳的具体要求和流程，要求公司按时缴纳。3. 保留证据：若公司拒绝缴纳，应保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权。4. 寻求帮助：若沟通无果，可向当地社保部门咨询并寻求帮助，了解维权途径和流程。5. 申请仲裁：若公司仍拒绝缴纳，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司承担相应责任，维护自身合法权益。