实习期工资一天80合法吗

实习期工资一天80元是否合法，主要取决于是否低于当地最低工资标准。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果实习地的月最低工资标准换算为日工资后高于80元，那么一天80元的实习工资不合法。例如，若某地月最低工资标准为2000元，按每月21.75天计算，日最低工资约为91.95元，此时日薪80元就低于标准。 2. 若实习地的月最低工资标准换算为日工资后等于或低于80元，那么一天80元的实习工资合法。比如某地月最低工资标准为1740元，日工资约为80元（1740÷21.75≈80），此时日薪80元符合规定。 3. 如果双方在实习协议中明确约定了日薪80元，且该约定不违反当地最低工资标准，则合法；若约定低于当地最低工资标准，即使双方同意，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
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关于你问的实习期工资一天80元是否合法，我们可以依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”虽然实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，但实践中，若实习内容属于用人单位的正常生产经营业务，且实习生受用人单位管理、遵守单位规章制度，部分地区会参照劳动关系处理，要求实习工资不低于当地最低工资标准。因此，判断实习期工资一天80元是否合法，关键在于将其与实习地的月最低工资标准进行换算对比。若换算后的日工资高于80元，则不合法；反之则合法。
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针对实习期工资一天80元的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 查询当地最低工资标准：登录当地人社局官网或拨打12333热线，获取实习地最新的月最低工资标准，再按每月21.75天的计薪天数换算成日工资，与80元进行对比，明确自身工资是否达标。 2. 核查实习协议内容：仔细查看实习协议中关于工资标准的约定，确认是否明确写明日薪80元，以及是否有违反最低工资标准的条款，同时保留好双方签字确认的实习协议原件。 3. 收集工资支付记录：整理好用人单位发放工资的银行流水、微信支付宝转账记录或工资条等，确保记录中能清晰显示工资支付的时间和金额，作为证明实际工资水平的证据。 4. 与用人单位沟通协商：若发现工资低于当地最低工资标准，先与用人单位负责人友好沟通，说明相关法律规定和当地最低工资标准，要求其补足差额部分。 选择解决方案时，应优先考虑通过协商解决，协商不成再采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径，同时注意收集和保留好相关证据。如果你在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们会为你提供更具体的指导。
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实习期工资一天80元可能存在以下法律风险点，需引起你的注意：1. 薪酬低于标准导致的经济损失风险。如果实习地的日最低工资标准高于80元，那么实习生每天会损失一定的工资收入。例如，某地日最低工资标准为90元，实习生日薪80元，每月按22天实习计算，每月将损失220元（10元×22天），长期实习下来损失会更大。 2. 证据链不足影响维权的风险。若实习生没有与用人单位签订书面实习协议，也没有保留工资支付记录，当用人单位否认双方约定的工资标准或实际支付的工资数额时，实习生可能因无法提供充分证据而无法成功主张补足工资差额。