关于健康证，还是需要我们自理？

健康证通常由员工自理，但具体看公司规定及劳动合同。从法律角度，雇主有责任提供安全工作环境，但健康证属于个人健康证明，多由个人办理。若公司强制要求员工自理费用且未明确说明，可能涉及违规。问题严重时，如公司因此拒绝雇佣或降薪，应及时寻求法律援助。
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在法律框架下，健康证的处理方式因情况而异：1.若公司政策或劳动合同明确健康证由员工自理，则员工需自行前往指定机构办理，并承担相关费用。2.若公司政策或劳动合同规定由公司统一办理健康证，则员工需配合公司提供必要信息，公司负责办理并承担费用。3.若公司政策或劳动合同未明确规定，员工可与公司协商，达成一致后按约定执行。如协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。请根据实际情况选择合适的处理方式。
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从法律角度看，健康证的处理方式有两种：一是由员工自理，二是由公司统一办理。选择哪种方式，需考虑公司政策、劳动合同及员工意愿。若公司政策明确或劳动合同中有约定，则按约定执行；若无明确约定，员工可与公司协商，选择最合理的方案。