试用期无法胜任岗位工作如何界定？

试用期无法胜任岗位工作，通常依据是否满足录用条件及工作表现来界定。若试用期间被证明不符合录用条件，如工作能力不达标等，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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试用期不胜任工作处理如下：
1. 初步沟通：与员工面谈，了解其不胜任原因及改进意愿。
2. 培训或调岗：若员工有提升潜力，可安排培训或调整岗位。
3. 解除合同：对于严重不胜任或违反规定者，依据《劳动合同法》相关规定，可解除劳动合同，并确保手续合法合规。
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常见处理方式有：直接沟通、培训提升或解除劳动合同。首先应与员工沟通，了解其困难；若技能不足，可提供培训；若仍无法胜任或严重违规，依据《劳动合同法》，可解除劳动合同。选择方式时需考虑员工情况、公司规定及法律要求。