高温特殊工种指多少度以上环境

高温特殊工种通常指在35℃以上高温环境下工作。从法律角度看，这涉及到劳动保护法规，旨在保障劳动者在高温环境下的健康与安全。若劳动者出现频繁中暑、热射病等严重健康问题，表明工作环境已超出安全标准，应及时寻求法律援助和劳动保护部门的介入。
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从法律角度，处理高温特殊工种问题的方式主要包括：一是依据《防暑降温措施管理办法》等规定，要求用人单位提供必要的防暑降温措施；二是劳动者可向劳动监察部门投诉，要求查处违法用工行为；三是劳动者因高温作业引发职业病时，可申请工伤认定及赔偿。选择方式时，应根据具体情况，如健康受损程度、用人单位的配合态度等来决定。
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在法律角度下，针对不同情况处理高温特殊工种问题的具体操作如下：1. 若工作环境温度持续在35℃以上，劳动者有权要求用人单位提供空调、风扇等降温设备，或调整工作时间以避免高温时段作业。2. 用人单位拒不整改的，劳动者可向当地劳动监察部门提交书面投诉，并提供工作环境温度证明、健康受损证据等材料，要求劳动监察部门依法查处。3. 若因高温作业导致职业病，劳动者应及时进行职业病诊断，并向工伤保险部门申请工伤认定及赔偿。在此过程中，保留好所有与职业病相关的医疗记录、诊断证明等关键证据。4. 在必要时，劳动者还可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。