雇佣不满18周岁的员工，若已满16周岁则合法。依据《中华人民共和国劳动法》，公司可雇佣16周岁以上未成年人，但严禁雇佣未满16周岁者。违法雇佣童工将严重影响其生长发育和义务教育，并可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣未成年需谨慎。操作：1. 验证年龄，确保满16周岁；2. 安排适合未成年工的工作，避免禁忌劳动；3. 实施特殊劳动保护，保障其安全健康；4. 加强法律培训，提升未成年工自我保护意识。确保合法合规雇佣，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣未成年员工需确保其年满16周岁，并遵守特殊劳动保护。处理方式包括：查验年龄证明、安排适宜工作、提供特殊保护。选择时应根据未成年工的具体情况和劳动法规进行合理安排，确保其身心健康和合法权益。
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