如果公司未签劳动合同还扣工作服，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司还无故扣除工作服费用，更是侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以首先与公司沟通协商，若无果，则可以向公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资并退还工作服费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于未签劳动合同且被扣工作服的劳动者，维权方式因用工时间不同而有所差异：若用工时间不超过一个月，建议尽快与公司签订书面合同并协商退还工作服费用；若超过一个月不满一年，除协商外，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及退还费用；若用工时间满一年，视作签订无固定期劳动合同，公司单方面解除合同且劳动者无过错时，劳动者可要求按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并退还工作服费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应首先收集并保留与公司存在劳动关系的相关证据，如工作记录、工资条等。然后，与公司进行协商，要求签订书面劳动合同并退还工作服费用。若协商无果，劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，主张公司支付双倍工资、退还工作服费用，并在必要时，要求公司按法律规定支付经济赔偿金。
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