正常离职没有满月中介补差价嘛?

关于正常离职没有满月中介是否补差价，这主要取决于您与中介之间是否有明确的补差价约定。
如果或若存在书面补差价协议，且协议中明确约定“正常离职未满月仍可补差价”，则中介应按约定履行补差价义务；若协议仅约定“满月在职才补差价”，则未满月正常离职可能无法主张差价。
如果或若仅为口头补差价承诺，您需提供录音、聊天记录等证据证明中介曾承诺“正常离职未满月也补差价”，否则中介可能以“约定不明”为由拒绝补差价。
如果或若差价本质为工资组成部分（如绩效、奖金等），即使未满月正常离职，中介也需按实际工作天数折算支付，不得无故克扣。
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您询问正常离职没有满月中介是否补差价，这一问题在法律层面需依据合同约定及劳动法律规定综合判断。
根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”若您与中介签订的合同中明确约定了补差价的条件（如“正常离职未满月仍补差价”），则中介需按约定履行；若约定“满月在职才补差价”，则应遵循约定。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”若差价属于工资范畴，即使未满月，中介也需按实际出勤天数支付，不得拖欠。因此，正常离职未满月中介是否补差价，关键在于补差价约定是否明确及差价性质是否为工资。
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针对正常离职没有满月中介补差价的问题，以下是几点实用行动建议，帮助您维护自身权益。
1、核查补差价约定：仔细查看与中介签订的劳动合同、差价协议等书面文件，确认是否有“未满月正常离职是否补差价”的明确条款，这是主张权利的直接依据。
2、收集沟通证据：整理与中介就补差价事宜的聊天记录、通话录音、书面承诺等，若中介曾口头承诺未满月也补差价，这些证据可辅助证明约定存在。
3、与中介协商沟通：主动联系中介，说明正常离职情况并出示相关约定证据，要求按约定补差价，协商时注意留存沟通记录（如微信聊天、邮件往来等）。
4、向劳动部门投诉：若中介无正当理由拒补差价且差价属于工资性质，可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等证据，由劳动部门介入调解。
选择解决方案时，建议优先通过协商解决，若协商无果且证据充分，可通过法律途径维权。为更精准判断您的情况，建议进一步向律师咨询。
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正常离职没有满月时向中介主张补差价，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1、证据不足导致主张不被支持。如果您只有中介的口头补差价承诺，未留存录音、聊天记录等证据，当中介否认时，您可能因无法证明约定存在而无法获得差价。例如，小王与中介口头约定做满20天正常离职补差价，离职后中介拒补，小王因无证据证明约定内容，仲裁时未能获得支持。
2、差价性质认定争议风险。若中介主张差价为“满月奖金”而非工资，且合同中未明确约定为工资组成部分，您可能无法要求按实际天数折算。例如，小李与中介约定“满月在职补差价2000元”，实际工作25天正常离职，中介以“差价为满月奖金”为由拒付，小李因无法证明差价属于工资而难以维权。