劳务公司拖欠工资，没签合同

劳务公司拖欠工资且没签合同的情况下，劳动者可通过法律途径维权。
您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求劳务公司支付拖欠工资并承担未签合同的法律责任。
如果或若存在事实劳动关系（如提供了劳动、受劳务公司管理、获得过劳动报酬等）：即使未签订书面劳动合同，仍可认定劳动关系，要求支付拖欠工资，并可主张自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额（最多11个月）。
如果或若劳务公司拖欠工资时间超过一年：需注意劳动仲裁时效，若在此期间曾向劳务公司主张过权利或向有关部门投诉过，时效可中断重新计算；若无上述情形，可能面临时效经过的风险，影响部分权益的主张。
如果或若能证明双方存在劳务关系而非劳动关系（如双方约定为完成特定劳务成果支付报酬，劳动者自主安排工作等）：则可直接依据劳务合同（或口头约定）向法院提起诉讼，要求支付拖欠的劳务报酬。
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针对劳务公司拖欠工资且没签合同的问题，以下法律依据能明确您的维权基础。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳务公司作为用人单位，无论是否签订书面劳动合同，只要与您存在劳动关系，就负有按月足额支付工资的法定义务，其拖欠工资的行为直接违反了该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您有权依据此条直接向法院申请支付令，要求劳务公司支付拖欠工资。
对于未签合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您在劳务公司工作已满一个月未满一年且未签合同，除拖欠工资外，还可主张二倍工资差额。综上，劳务公司拖欠工资且没签合同的行为违反多项法律规定，您有权通过仲裁或诉讼维权。
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面对劳务公司拖欠工资且没签合同的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1、收集证明事实劳动关系的证据：保留工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、排班表）、同事证言、与劳务公司负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等）、工作成果（如交付的文件、完成的项目资料）以及以往的工资支付凭证（银行流水、转账记录等），这些证据能帮助证明您与劳务公司存在劳动关系及工资标准。
2、与劳务公司协商并留存协商记录：主动与劳务公司负责人沟通，明确要求其支付拖欠工资，并就未签合同事宜提出异议，同时对协商过程进行录音、录像或保存书面沟通记录（如聊天记录、邮件），若协商成功，需签订书面还款协议。
3、向当地劳动监察大队投诉：携带身份证明、收集到的证据材料，到劳务公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对劳务公司进行调查，并责令其限期支付工资，这是一种高效的非诉讼维权途径。
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若协商和投诉无果，在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁时可主张支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资差额等权益。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分程度、劳务公司的支付能力以及维权的时间成本。若您想了解更具体的证据收集技巧或仲裁流程，建议进一步向专业律师咨询。
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劳务公司拖欠工资且没签合同，劳动者可能面临以下法律风险。
1、证据链不完整导致劳动关系难以认定的风险：如果劳动者仅能提供少量碎片化的证据，如单一的微信聊天记录或无明确标识的工作照片，而无法提供考勤记录、工资流水、同事证言等相互印证的证据，劳务公司可能会否认与劳动者存在劳动关系。例如，小明在某劳务公司工作三个月未签合同，被拖欠工资后仅能提供与自称“老板”的微信聊天记录（未明确提及公司名称和工作内容），仲裁机构可能因证据不足无法认定劳动关系，导致小明无法通过劳动仲裁追讨工资。
2、超过仲裁时效导致权利无法得到法律强制保护的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在劳务公司拖欠工资后，长期未向劳务公司主张权利、未向劳动监察部门投诉也未申请仲裁，时效经过后，即使提起仲裁或诉讼，劳务公司以时效抗辩，劳动者将无法通过法律强制劳务公司支付拖欠工资。例如，小李2022年1月被劳务公司拖欠工资，直至2023年3月才申请仲裁，期间未采取任何维权措施，劳务公司以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回小李的仲裁请求。