跟着私人老板干活受伤不赔偿,应该去哪告他

跟着私人老板干活受伤不赔偿，您可以通过法律途径维权，具体去哪告需结合私人老板的法律主体身份确定。如果私人老板是个体工商户或已注册为企业（具备用人单位主体资格），您应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向人民法院提起诉讼；若私人老板未注册为个体工商户或企业（仅为个人），双方属于劳务关系，您可直接向人民法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。
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跟着私人老板干活受伤不赔偿，需要依据相关法律确定维权途径，以下是具体的法律依据分析。若私人老板是个体工商户或企业，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，双方存在劳动关系，受伤可能构成工伤，需先经劳动仲裁。若私人老板是个人，根据《民法典》侵权责任编关于劳务关系的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任，可直接向法院起诉。因此，判断私人老板是否为用人单位是确定去哪告的关键，前者需先仲裁后诉讼，后者可直接诉讼。
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跟着私人老板干活受伤不赔偿，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证明雇佣关系劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行转账、微信支付宝转账截图，需备注工资或有聊天记录佐证）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是确定双方关系的核心依据。2、固定受伤事实证据：及时拍摄受伤现场照片、视频，保存医院诊断证明、病历、医疗费票据等，证明受伤的时间、地点、原因及伤情。3、明确私人老板主体信息：查询私人老板是否注册个体工商户或公司，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询，若有注册信息，按劳动关系处理；若无，则按劳务关系处理。4、根据关系类型选择维权途径：劳动关系向劳动仲裁委申请仲裁，劳务关系直接向法院起诉。选择解决方案时，重点考虑私人老板是否具备用人单位主体资格及证据充分程度，这直接影响维权途径和成功率。如果您对证据收集或法律程序不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以确保维权行动的准确性和有效性。
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跟着私人老板干活受伤不赔偿，可能会面临以下法律风险，需要您提前了解和防范。1、雇佣关系劳动关系难以证明的风险：如果您跟着私人老板干活时未签订书面合同，工资以现金形式发放且无记录，又缺乏其他证据（如工作证、考勤记录），可能导致无法认定双方存在雇佣或劳动关系。例如，私人老板否认雇佣您，而您只有口头陈述，无其他证据佐证，法院或仲裁机构可能无法支持您的主张，进而影响赔偿请求的实现。2、诉讼时效经过的风险：无论是劳动仲裁还是民事诉讼，都有法定时效限制。如果您跟着私人老板干活受伤后，长时间未采取维权行动，超过时效后再主张权利，对方可能以时效抗辩，导致您的赔偿请求无法通过法律程序得到支持。比如，受伤后三年才向法院起诉，对方提出时效抗辩，法院可能会驳回您的诉讼请求。