学生实习期间因工受伤，是否应报销全部医疗和

学生实习期间因工受伤，用人单位应负责相关费用。分析：从法律角度看，尽管实习生与用人单位之间可能未建立正式的劳动关系，但实习生在实习期间因工受伤，用人单位仍应承担一定的责任。这通常基于双方签订的实习协议或相关法律法规的规定。若协议或法律明确用人单位需承担医疗费用和必要的出行费用，则用人单位应全额报销。提醒：若用人单位拒绝承担相关费用，或实习生因伤导致长期无法工作、伤残等严重后果，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：实习生可与用人单位沟通，明确医疗费用和出行费用的报销范围和标准，争取达成一致意见。2.调解阶段：若协商不成，可寻求第三方机构进行调解，如学校、行业协会等，以促成双方和解。3.仲裁阶段：若调解无果，实习生可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相关费用。仲裁过程中，需提交相关证据，如医疗费用发票、出行费用票据等。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，实习生可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据支持自己的主张。同时，需了解当地法律法规，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式时，应优先考虑协商和调解，这两种方式成本较低，且能较快解决问题。若协商无果，可考虑申请仲裁或提起诉讼。仲裁结果具有法律效力，但诉讼程序相对复杂，耗时较长。因此，在选择时需权衡利弊。