想了解，公司未按合同金额支付工资怎么赔偿?

公司未按合同支付工资，需支付赔偿金。依据《劳动法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。不及时处理，将影响劳动者权益，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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公司未按时支付工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本，确保权益得到及时维护。
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公司欠薪，这样处理：1. 与公司协商，要求按合同支付工资；2. 协商不成，向劳动行政部门投诉，提供欠薪证据；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 仲裁裁决后，公司仍不支付，可申请法院强制执行。每一步都需保留证据，确保权益。