我90一95提供不了工资表，怎么才能找回我的工龄?

您提到90至95年无法提供工资表，想找回这段时间的工龄，这确实需要依靠其他有效证据来认定。以下是不同情况下的具体分析：
职工工龄的认定主要依据劳动合同和社会保险缴纳记录。
1. 如果或若存在当时的劳动合同，即便没有工资表，劳动合同中明确的工作起止时间、岗位等信息，是认定工龄的直接有效证据。
2. 如果或若存在社会保险缴纳记录，社保部门的缴费记录能清晰反映您的参保时间，这是认定工龄的重要官方依据，90-95年期间若有社保缴纳，可直接作为工龄证明。
3. 如果或若存在工作证、工牌、入职登记表、离职证明等用人单位出具的书面材料，这些材料上若有您的姓名、工作单位及相关时间信息，也能辅助证明您在该单位的工作经历，进而帮助认定工龄。
4. 如果或若存在同事的证言，且同事能提供其本人同期在该单位工作的证明，其证言在一定程度上可作为辅助证据，但证明力相对较弱，需结合其他证据使用。
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您90至95年无法提供工资表想找回工龄的问题，可依据相关法律法规来分析。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。” 您90-95年期间若在用人单位工作并以工资收入为主要生活来源，这段时间应计入一般工龄。该条款明确了工龄的核心定义是基于工资收入的工作时间，工资表是证明工资收入的直接证据之一，但并非唯一。由于您无法提供工资表，需通过其他能证明“以工资收入为主要生活来源的工作时间”的证据来认定，如劳动合同能证明双方存在劳动关系及工作时间，社保缴纳记录能间接反映工资收入及工作情况，这些均符合该法条中对工龄计算的基本要求，即只要能证明这段时间存在以工资收入为主要生活来源的工作事实，即可认定相应工龄。
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针对您90至95年无法提供工资表想找回工龄的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集替代性书面证据：尽可能收集90-95年期间与工作相关的书面材料，如劳动合同、工作证、入职登记表、离职证明、调岗通知等。这些材料上若有明确的工作单位和时间信息，能直接证明您当时的工作经历，是认定工龄的重要依据。
2. 查询社会保险缴纳记录：携带本人身份证件到当地社保经办机构，申请查询90-95年期间的社会保险缴纳记录。社保缴纳记录是由官方出具的，具有较高的证明效力，能有效证明您在该期间的工作及工资收入情况，从而帮助认定工龄。
3. 与原用人单位沟通：主动联系90-95年期间的原用人单位，说明情况并要求其出具工龄证明或提供当时的职工名册、考勤记录等档案材料。部分单位可能会保存历史档案，这些材料对工龄认定有直接帮助。
4. 寻找同期同事证言并辅以佐证：联系90-95年期间与您在同一单位工作的同事，请其出具书面证言，说明您当时的工作时间和工作情况。同时，让同事提供其本人同期的工作证明（如劳动合同、社保记录等），以增强证言的可信度。
选择解决方案时，应重点考虑证据的证明效力和获取难度，优先收集官方出具的社保记录和原单位保存的档案材料，这些证据的证明力最强。若您在收集证据过程中遇到困难或对证据效力有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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您90至95年无法提供工资表想找回工龄，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：如果您仅能提供单一的、证明力较弱的证据（如仅有同事证言而无其他书面证据），社保部门或劳动仲裁机构可能因证据链不完整而无法认定90-95年的工龄。例如，您只有一位前同事证明您当时在某单位工作，但无法提供劳动合同、社保记录或单位档案等任何书面材料，仲裁机构或相关部门可能因缺乏客观有效证据而对您主张的这段工龄不予认可。
2. 工龄认定错误导致经济损失风险：若90-95年的工龄无法得到认定，可能会导致您的退休金计算基数减少，从而使每月领取的退休金金额降低。例如，假设您90-95年有5年工龄，因无法认定，在计算退休金时少了5年的缴费年限（或视同缴费年限），按照退休金计算办法，这可能导致您每月的退休金减少数百元，长期下来经济损失较大。